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公司組織開展2014年度高層管理人員勝任力考評工作

   2017-03-06 16:28:15  | 我要分享

daodu

為打造高績效團隊,實現國際齊星的戰略目標和要求,全面評價公司各級管理人員的勝任水平。2015年1月17日上午,公司高層管理人員勝任力考評會議在技術中心101會議室舉行,公司呂總、周總

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 為打造高績效團隊,實現國際齊星的戰略目標和要求,全面評價公司各級管理人員的勝任水平。2015年1月17日上午,公司高層管理人員勝任力考評會議在技術中心101會議室舉行,公司呂總、周總、王總、董事會秘書李偉、公司財務負責人熊平及26位參加考評的高層管理人員參加了會議。
    本次考評工作是對高層管理人員思想、精神狀態、綜合能力與崗位適應性的一次大檢閱,是公司加強領導班子隊伍建設、建立健全機制的重要舉措??荚u工作通過述職報告形式,圍繞團隊協作、高效執行、自我突破、持續改善、激勵團隊、輔助下屬、率先垂范等方面對各高管人員進行考評,不僅為高層管理人員搭建了一個相互學習、取長補短的平臺,更有利于讓有思路、有行動、有業績的管理人員脫穎而出。
    通過本次高層崗位勝任力活動開展,每位自評高管都能夠客觀、實事求是的進行自我定位,尋找差距,充分展示了高管團隊敢于“亮短”、敢于從自身反思查找問題的積極心態,為我們公司打造過硬的管理團隊作風開了好頭。
    會議最后,公司呂總做了總結性講話。他首先對公司高層管理人員勝任報告給予了肯定,報告內容客觀、充實,充分展現了公司高層管理人員的在各業務領域團結、拼搏、干業績的務實精神。呂總表示公司未來的發展離不開強大的管理,作為參與公司經營的管理者,公司高管人員需要充分認識自身職責所在,牢固樹立大局觀、勤勉盡責,能夠主動改進和提高業務管理能力,實現崗位創新和自我突破,為公司發展再創佳績,再就輝煌。
 

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